你有沒有想過，為什麼有些公司會給員工「認股權」？這聽起來好像很酷，感覺就像免費得到股票一樣，但實際上，認股權到底是什麼？又有什麼樣的眉角需要我們注意呢？別急，今天就讓老司機來帶你深入淺出地瞭解一下這個神秘的「員工認股權」！
員工認股權是什麼？
員工認股權，簡單來說就是公司給員工的一種「買股票的權利」。就像你拿著一張電影票，可以到電影院觀賞電影一樣，員工認股權可以讓你用一個特定價格（通常比市價低）買入公司的股票。
舉個例子：
假設公司 A 的股票現在市價是每股 100 元，而公司 A 發放給員工的認股權價格是每股 80 元。這代表著，員工可以花 80 元買入市價 100 元的股票，賺取 20 元的差價！
聽起來很划算是不是？ 但是，認股權並不是免費得到的。它通常會附帶一些條件，例如：
- 服務年限： 你必須在公司工作一定年限才能行使認股權。
- 績效門檻： 你的績效表現可能需要達到一定標準才能行使認股權。
- 行使時間： 你只能在特定時間內行使認股權，過了時間就失效了。
員工認股權有什麼好處？
對於員工來說，認股權的主要好處就是：
- 獲取公司股票的權利： 透過認股權，員工可以以優惠價格取得公司股票，參與公司成長的獲利。
- 激勵員工士氣： 認股權是公司對員工的肯定和鼓勵，可以提升員工的向心力和工作動力。
- 增加財富： 如果公司股票價格上漲，員工可以通過行使認股權，賺取價差收益。
對於公司來說，員工認股權也有不少好處：
- 留住人才： 認股權可以吸引和留住優秀人才，降低人才流失率。
- 提高員工績效： 認股權可以讓員工更加積極地為公司創造價值，提升公司績效。
- 降低公司成本： 認股權可以用股票代替現金獎金，降低公司的人力成本。
員工認股權要怎麼取得？
員工認股權通常是透過公司的「員工持股計畫」來發放。每個公司都有自己的員工持股計畫，具體的認股條件會有所不同。
常見的員工持股計畫類型包括：
| 類型 | 說明 |
|---|---|
| 認股權憑證（ESOP） | 公司發放的憑證，允許員工在未來以特定價格購買公司股票。 |
| 員工配股（ESPP） | 公司直接發放股票給員工，通常以優惠價格或折扣價發行。 |
| 股票期權（Stock Option） | 允許員工在未來以特定價格購買公司股票的期權，類似於認股權憑證。 |
想要取得認股權，你通常需要滿足以下條件：
- 在公司任職一定年限： 通常需要工作 1-3 年或更長時間才能獲得認股權。
- 表現符合特定標準： 你的績效、貢獻、職位等因素都可能影響你獲得認股權的機會。
- 公司有發放認股權的計畫： 不是每間公司都會有員工認股計畫，要看公司的財務狀況和發展策略。
員工認股多少錢？公司怎麼決定？
這可就說來話長了！員工認股價格其實是公司根據市場狀況、公司發展策略、股價波動、財務狀況等等因素，經過精密的計算才決定的。
根據經濟部九十三年九月七日函釋，非公開發行股票公司依公司法規定，發給員工之認股權憑證，其約定價格不得低於票面金額，以維持資本充實原則及保障股東權益。 但非公開發行股票公司之股票面額，並無每股金額為新臺幣壹拾元之限制，故每股金額為壹元、貳元、參元均無不可，公司可依實際狀況自行決定。
影響認股價格的因素很多，包括：
- 公司股票的市價： 認股價格通常會低於公司股票的市價，但不會低於票面價格。
- 公司的財務狀況： 財務狀況良好的公司，可能願意提供更優惠的認股價格。
- 公司未來發展前景： 如果公司前景看好，認股價格可能會設定得比較低，吸引員工投資。
- 市場競爭情況： 公司會參考其他公司提供的認股價格，決定自己的認股價格。
認股權的風險和風險管理
別以為認股權就等於免費賺錢，它也有風險！
常見的認股權風險包括：
- 公司股票價格下跌： 如果公司股票價格下跌，認股權的價值也會跟著下跌，甚至變成「負值」。
- 公司倒閉或破產： 如果公司倒閉或破產，認股權就會變成一文不值。
- 認股權行使期限過期： 如果在認股權行使期限內沒有行使，認股權就會失效。
- 公司變更經營策略： 公司的經營策略可能會發生改變，導致認股權的價值下降。
如何降低認股權的風險？
- 瞭解公司狀況： 認股前，務必深入瞭解公司的財務狀況、經營狀況、發展前景等資訊。
- 設定停損點： 在行使認股權之前，可以設定一個停損點，當股票價格跌到這個點時，就應該考慮放棄行使認股權。
- 分散投資： 不要把所有資金都投入認股權，可以將資金分散投資於其他資產，降低風險。
FAQ 常見問題
Q1：認股權和股票期權有什麼差別？
A1：認股權和股票期權都是允許員工以特定價格購買公司股票的權利，但兩者在細節上有差異。認股權通常是由公司直接發放給員工的，而股票期權則通常是透過股票選擇權交易所交易。
Q2：員工認股權可以轉讓嗎？
A2：通常是不可以的，除非公司有特別規定，否則員工認股權是不可轉讓的。
Q3：員工認股權可以繼承嗎？
A3：通常也是不可以的，認股權通常會隨著員工的離職而失效。
Q4：認股權要怎麼行使？
A4：行使認股權的流程通常需要按照公司的規定，提交相關檔並支付認股價格。
Q5：如果我不行使認股權，會發生什麼事？
A5：如果在認股權行使期限內沒有行使，認股權就會失效，就像一張過期的電影票一樣，不能再使用。
Q6：員工認股權到底劃不划算？
A6：這沒有標準答案，需要根據公司的財務狀況、發展前景、認股價格等因素綜合考量。
總結
員工認股權可以說是一種「雙刃劍」，它既有吸引員工的優勢，也存在一定的風險。在決定是否行使認股權之前，務必仔細思考，並評估自身風險承受能力，才能做出最合適的選擇。
